Offcanvas Info

Assign modules on offcanvas module position to make them visible in the sidebar.

KURSY | TELEFONY | TORTY | ELEKTRO | FINANSE | MODA | KOMÓRKI | AGD | WAKACJE | UBRANIA | BEZPIECZEŃSTWO
  Mamy już przygotowaną do zatwierdzenia nowelizację Kodeksu Pracy, w którym zostały ściśle określone prawa i obowiązki, telepracowników. Do wejścia ustawy w życie potrzebny jest już tylko podpis Prezydenta. Jeżeli wszystko pójdzie zgodnie z planem, nowe przepisy zaczną obowiązywać jesienią tego roku, prawdopodobnie już w październiku. Nowe przepisy określają warunki zatrudnienia pracowników na odległość, popularnie zwanych telepracownikami. Nowelizacja ustawy ma przede wszystkim na celu zachęcić pracodawców do korzystania z takiej formy współpracy.   Telepraca z punktu widzenia pracodawcy i pracownika   Telepraca - korzyści dla pracodawcy   Należy tu wspomnieć o plusach pracy na odległość. Taka współpraca z punktu widzenia pracodawcy jest bardzo opłacalna, pozwala, bowiem redukować koszty pracy. Jeżeli firma decyduje się na zatrudnienie większej ilości pracowników na odległość nie musi ponosić kosztów najmu, dzierżawy, ani gromadzić drogiego sprzętu.    Telepraca - minusy dla pracodawcy   Są też minusy. Pracownika na odległość ciężko jest skontrolować. Telepraca sprawdza się przede wszystkim przy pracy o charakterze zadaniowej, projektowej, kiedy pracownik rozlicza się z wykonanej pracy. Według nowej ustawy pracodawca powinien zapewnić bezpieczne warunki pracy telepracownikom. Tu mogą się pojawić pewne problemy w przyszłości.   Telepraca - korzyści dla pracownika   Pracownik zwykle zobowiązny jest rozliczyć się z zadania i może rozplanować sobie samodzielnie czas przeznaczony na pracę. Może pogodzić obowiązki pracownicze z innymi. Czyli, mówiąc krótko - może pracować, kiedy tylko ma na to ochotę. Można wyjechać zabierając ze sobą laptopa, podłączyć się do sieci można już praktycznie wszędzie.  Taka praca okazuje się doskonałym rozwiązaniem dla kobiet przebywających na urlopie wychowawczym, dla wszystkich osób czasowo lub trwale niesprawnych oraz dla tych, którzy dużo podróżują. Poza tym praca w domu pozwala oszczędzać czas, który trzeba by codziennie poświęcić na dotarcie i powrót z pracy.      Telepraca - minusy dla pracownika   Największym minusem dla pracowników to brak osobistego kontaktu ze współpracownikami, a co za tym idzie - brak integracji. Poza tym kontakt mailowy czy telefoniczny nie potrafi w pełni zastąpić rozmowy prosto w oczy, szczególnie, jeśli jest to rozmowa dotycząca negocjacji.   Telepraca w przyszłości w Polsce   Jak widać minusów telepracy jest niewiele i nie maja wielkiego znaczenia. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że w Polsce zacznie przybywać coraz więcej firm oferujących telepracę i praca w domu, na odległość, stanie się zjawiskiem bardzo popularnym. Nowe przepisy mają właśnie na celu przekonanie zarówno pracodawców jak i pracowników do takiej formy współpracy. Byłoby to bardzo korzystne dla rynku pracy w Polsce a na upowszechnianiu telepracy najbardziej powinny skorzystać pracownicy z utrudnionym dostępem do pracy, przede wszystkim matki wychowujące dzieci oraz niepełnosprawni.