Offcanvas Info

Assign modules on offcanvas module position to make them visible in the sidebar.

KURSY | TELEFONY | TORTY | ELEKTRO | FINANSE | MODA | KOMÓRKI | AGD | WAKACJE | UBRANIA | BEZPIECZEŃSTWO
W pierwszej kolejności powinno się przejrzeć dokumenty aplikacyjne wysłane do danej firmy. Sprawzdić jakie były wymogi stawiane kandydatom w ogłoszeniu oraz koniecznie nazwę stanowiska. Powinno się też być przygotowanym na pytania o znajomość firmy, branży i danego stanowiska. Najlepiej zasięgnąć informacji na stronie www lub przez znajomych. Im więcej informacji będziemy znać tym większa szansa na to, że zrobimy dobre wrażenie. Przed rozmową trzeba równiez przygotować odpowiedni, elegancki strój. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej najbardziej sprawdza się nadal strój klasyczny. Taki strój jest  jednocześnie najbezpieczniejszy, jeżeli mamy wątpliwości, jaki wybrać. Trzeba też pamiętać o tym, aby dzień wcześniej wypocząć zrelaksować się, tak, aby pójść na rozmowę z uśmiechem, entuzjazmem. I najważniejsze - nie wolno się spóźnić, bo to skreśla kandydata już na wstępie. Co jeszcze potrafi zdyskawilifikować kandydata w oczach przyszłego pracodawcy? Odpowiedż znajdą państwo na kolejnych stronach tego artykułu.    Co najczęściej dyskwalifikuje kandydata do pracy?   Kłamstwo wykryte podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub zawarte w dokumentach aplikacyjnych (podważa wiarygodność takiego kandydata); Nieodpowiedzialność, (jeśli pracodawca nie może liczyć Spóźnienie na rozmowę kwalifikacyjną (może świadczyć o braku punktualności u kandydata); Niestosowny ubiór stawiający kandydata w złym świetle;(ubiór niezbyt elegancki, nie dostosowany do przyjętych norm w danym przedsiębiorstwie np. zbyt krótka wyzywająca spódnica, może źle świadczyć o kandydacie/kandydatce do pracy); Wyrażanie złych opinii o obecnym lub byłym pracodawcy (mówienie źle o pracodawcy nasuwa złe skojarzenia); Narzekanie na poprzednie warunki pracy; (kandydat sprawia wrażenie malkontenta wiecznie niezadowolenia); Arogancja lub zbytnia pewność siebie; (nikt nie chce pracować z osobami zarozumiałymi=ł Agresywność (dyskwalifikuje od razu kandydata); Wyraźny brak entuzjazmu (lepiej pracuje się z osobami uśmiechniętymi zadowolonymi z pracy i życia i takie osoby są najbardziej poszukiwane);  Co najczęściej dyskwalifikuje kandydata do pracy?   Brak motywacji do pracy (poszukuje się tez osoby zdopingowane do osiągnięcia celu Brak entuzjazmu i zdecydowania, (osoby wahające się nie budzą zaufania); Niestabilność emocjonalna, niemożność opanowania nerwów, (trema podczas rozmowy może działać bardzo na niekorzyść pracownika, dlatego opanowanie nerwów przed rozmową jest bardzo ważne. Osoby bardzo zestresowane powinny szukać sposobów zwalczania stresu przez jego wyeliminowanie lub przy pomocy technik relaksacyjnych); Nieznajomośc podstawowych informacji na temat firmy i stanowiska (kandydat który nie zadał sobie trudu znależc podstawowych informacji o firmie lub stanowisku postrzegany jest jako nieprzegoptowany do rozmowy,leniwy albo niezmotywowany); Zapomnienie ważnych szczegółów z wysłanych dokumentów aplikacyjnych; Zapomnienie jakie dokumenty do danej firmy zostały wysłane; Zapomnienie szczegółow ogłoszenia na które kandydat odpowiedział lub nazwy stanowiska;