Offcanvas Info

Assign modules on offcanvas module position to make them visible in the sidebar.

KURSY | TELEFONY | TORTY | ELEKTRO | FINANSE | MODA | KOMÓRKI | AGD | WAKACJE | UBRANIA | BEZPIECZEŃSTWO
  Gotowy plan działania   Warto przystępując do rozmowy negocjacyjnej mieć ułożony w głowie jej hipotetyczny przebieg. W trakcie takiej rozmowy można się spodziewać różnych reakcji ze strony przełożonego. Warto zastanowić się, w jaki sposób może zareagować szef, będzie łatwiej opanować emocje.   Uwaga na emocje!   Jeżeli jest furiatem należy oczekiwać emocjonalnej reakcji z jego strony. Pomimo wszystko spokój w trakcie rozmowy chociażby ze strony pracownika może być bardzo istotny. Najgorszy scenariusz składania wymówienia to utarczka słowna z przełożonym i sytuacja, w której emocje biorą górę nad rzeczową rozmową. Staraj się, więc za wszelka cenę zachować spokój i nie daj się wyprowadzić z równowagi.   Rozmowa osobista z bezpośrednim przełożonym   Pierwsza osoba, która informujemy o zwolnieniu to oczywiście bezpośredni przełożony, który może być jednocześnie szefem całej firmy. On jako pierwszy powinien tym się o tym dowiedzieć przede wszystkim, dlatego, że odpowiada on za cały dział lub całą firmę i to właśnie na niego spada odpowiedzialność za wykonana pracę i osiągnięte wyniki. Brak jednego z członków działu lub całej firmy jest dla niego dużym wyzwaniem. Tylko jeśli nasz bezpośredni przełożony jest nieobecny w pracy, mamy prawo złożyć wypowiedzenie jego zastępcy, lub w dziale personalnym.   W kulturalny sposób   Nie należy o zwolnieniu informować z nonszalancją. Każdą firmę warto opuścić w sposób kulturalny w aurze ogólnego szacunku i sympatii. W chwili, kiedy pracownik składa wymówienie na jego barkach spoczywa odpowiedzialność za taką właśnie formę wypowiedzenia. Oto kilka elementów, o które należy koniecznie zadbać informują przełożonego o wymówieniu.   Na spokojnie   Po pierwsze trzeba dobrze wybrać miejsce i czas przekazania tej informacji. Nie zależy tego robić w biegu, w przerwie między spotkaniami służbowymi. Należy się wczesnej umówić na spotkanie z przełożonym. Zarezerwować około 20 minut. Rozmowa ta powinna odbyć się bezpośrednio i tylko z przełożonym. Nie wchodzi, więc w grę spotkanie w czasie lunchu na stołówce.   Przyczyna wypowiedzenia   Po drugie trzeba mieć przygotowane argumenty przemawiające za decyzją o zwolnieniu, gdyż niewątpliwie padną z ust przełożonego pytania o przyczyna i prośba o wyjaśnienie. Wystarczą dwa strategiczne dla Ciebie i Twojej kariery argumenty.   Negocjacje pozostania w obecnej pracy   Kandydat powinien być również przygotowany na możliwość negocjacji z przełożonym warunków pozostania w firmie. Nie wolno wykorzystywać jednak wymówienia do poprawy sytuacji w pracy, gdyż w wielu przypadkach kończy się to zwolnieniem ze strony pracodawcy.   Przekazanie obowiązków i inne formalności   Zaproponuj wreszcie sposób rozwiązania tej sytuacji. Powiedz jak możesz przekazać swoje obowiązki, ile na to potrzebujesz czasu. Kto Twoim zdaniem jest o tego dobrze przygotowany? Zwróć uwagę na wszelkie szczególne i nietypowe zadania, z jakimi się spotykałeś w trakcie pracy. Postaraj się przygotować współpracowników do przejęcia Twoich obowiązków. Nawet, jeżeli przełożony nie skorzysta z Twoich pomysłów i twojej oferty dasz się zapamiętać z dobrej strony. Pamiętaj, nigdy nie wiesz gdzie i z kim będziesz w przyszłości pracować.