Offcanvas Info

Assign modules on offcanvas module position to make them visible in the sidebar.

KURSY | TELEFONY | TORTY | ELEKTRO | FINANSE | MODA | KOMÓRKI | AGD | WAKACJE | UBRANIA | BEZPIECZEŃSTWO
  Pracownik zwolniony czuje żal, pustka, rozgoryczenie, złość, nienawiść. Wszystkie te emocje są całkiem naturalne w tym przypadku i każdy ma prawo je okazywać. Nie należy jednak pozwolić im, aby zawładnęły sytuacją i doprowadziły do czynów, których będzie można później żałować.   Przede wszystkim wypowiedzenie należy przyjąć ze spokojem   Najlepiej w tej sytuacji zachować spokój i klasę, pomimo okoliczności Żal, rozczarowanie, powątpiewanie czy wreszcie zwykły smutek po stracie pracy to bardzo naturalne reakcje i nie bardzo ciężko je ukryć w takim trudnym momencie.Trzeba jednak starać się, aby te emocje były mimo wszystko kontrolowane. Nie wolno, zatem dopuścić do tego, żeby w gniewie i złości zrobić cos, czego później będziemy żałować, kiedy emocje opadną.   ? i bez kłótni?   Sytuacja ta nie powinna doprowadzić do kłótni czy wygłaszania obelg i wyzwisk. Pamiętajmy, bowiem, że nie wiemy, kto będzie naszym nowym pracodawcą i czy nie będzie on chciał w procesie rekrutacji skontaktować się z poprzednim pracodawcą. Podobnie jak w życiu tak i w pracy zawodowej nie należy ?palić mostów? za sobą. Jeżeli jednak znasz siebie na tyle i czujesz, że emocję i to te negatywne biorą w takiej sytuacji górę, poproś szefa o możliwość omówienia szczegółów w dniu następnym, gdyż pochopnie wypowiedzianych słów i uczynionych gestów nie da się cofnąć. A tak dostaniesz możliwość zaaklimatyzowania się z myślą o zwolnieniu i przygotowaniu pytań, które na te okoliczność chciałbyś, być może, zadać.   A o co dokładnie zapytać pracodawcę po otrzymaniu zwolnienia z pracy?   o przyczynie zwolnienia   Po pierwsze i to bez pytania pracownik powinien zostać poinformowany o przyczynach zwolnienia. Informacja ta jest niezwykle istotna, ponieważ pozwala uniknąć podobnych błędów w kolejnej pracy, jeżeli wynikają one winy pracownika.   o możliwość przesunięcia do innego działu.   Można spytać pracodawcę czy jest możliwość przesunięcia do innego działu zamiast zwolnienia z pracy. Wszystko zależy od okoliczności zwolnienia, w niektórych sytuacjach wypowiedzenie nie jest ostatecznym rozwiązaniem zaistniałej sytuacji. Oczywiście musi też być wakat w innym dziale odpowiadający kwalifikacjom danego pracownika w innych działach.   o wynagrodzenie za ostatni okres pracy   Należy pamiętać również o należącym się pracownikowi wynagrodzeniu. Dobrze jest ustalić z pracodawcą termin wypłaty, zwłaszcza jeśli należy odebrać pieniądze z kasy osobiście. Jeżeli pracownikowi przysługują jakieś ewentualne zaległe premie czy nadgodziny również o nich trzeba porozmawiać.   o kartę obiegową   Należy sie również spytać jak wypełnić kartę obiegową. taką informację zwykle udziela dzial personalny (HR), ale kierownik też powinien być poniformowany jak i od czego w tym przypadku zacząć  o zaległy urlop   Należy też rozstrzygnąć kwestię zaległego urlopu, jaki przysługuje danemu pracownikowi. Pracodawca może zaproponować wykorzystanie urlopu albo przyznane ekwiwalentu za niewykorzystane dni urlopu obliczone proporcjonalnie do ilości przepracowanych miesięcy w danym roku kalendarzowym. Często bardziej opłacalne z punktu widzenia pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu. Nie musi wtedy ponosić dodatkowych kosztów, czyli ekwiwalentu za niewykorzystane dni urlopu. Dla pracownika taka opcja też nieraz jest bardzo na rękę, ponieważ pracownikowi, który otrzymał wypowiedzenie często nie jest łatwo przychodzić po tym fakcie do pracy. Powoduje to wiele sytuacji stresowych. Z tych powodów pracownik może sam poprosić o możliwość wykorzystania zaległy urlop Czasami jednak zdarzają się takie sytuacje, w których obecność pracownika jest niezbędna, zwłaszcza, gdy musi uporządkować pewne sprawy lub przekazać swoją wiedzę i obowiązki następcy. Jak widać trzeba przemyśleć kwestię zaległego urlopu i ustalić od razu z pracodawcą sposób postępowania, żeby później uniknąć ewentualnych sytuacji konfliktowych.   UWAGA NAJWAŻNIEJSZY MORAŁ!   Należy przemyśleć, co doprowadziło do zwolnienia z pracy. Najlepiej stworzyć sobie listę błędów, jakie popełniliśmy w danej pracy. I wreszcie najważniejsze ? trzeba wyciągnąć wnioski na przyszłość!