Offcanvas Info

Assign modules on offcanvas module position to make them visible in the sidebar.

KURSY | TELEFONY | TORTY | ELEKTRO | FINANSE | MODA | KOMÓRKI | AGD | WAKACJE | UBRANIA | BEZPIECZEŃSTWO
    Wskazówki jak się przygotować się do rozmowy negocjacyjnej z przyszłym pracodawcą     Należy przeanalizować zasady polityki płacowej stosowanej w danej firmie, w określonym dziale i stanowisku a następnie zweryfikować własne potrzeby i wymagania wobec możliwości finansowych, których możemy się spodziewać Należy przeanalizować (a wcześniej zdobyć) informację na temat wynagrodzenia osoby, która wcześniej pracowała na stanowisko, o które się staramy a następnie zweryfikować własne potrzeby i wymagania wobec możliwości finansowych, których możemy się spodziewać Należy zebrać informacje i przeanalizować wysokość średniego wynagrodzenia na podobnym stanowisku w innych firmach w danym mieście/województwie a następnie zweryfikować własne potrzeby i wymagania wobec średnich płac na terenie, w którym mieszkamy i pracujemy Należy zadbać o dobrą, przyjazną atmosferą podczas negocjacji wynagrodzenia z przyszłym pracodawcą Przed rozmową dobrze jest również przygotować j sobie wcześniej odpowiedzi na trudne pytania. Wskazówki jak się zachować podczas rozmowy negocjacyjnej z przyszłym pracodawcą     Wskazówki jak się prowadzić negocjacje finansowe z przyszłym pracodawcą   Podczas spotkania rekrutacyjnego z przyszłym pracodawcą nie należy podejmować samodzielnie tematu wynagrodzenia. Radzimy poczekać aż osoba rekrutująca sama rozpocznie ten temat. Negocjacje powinno się rozpocząć dopiero po usłyszeniu konkretnej oferty pracy, czyli jeśli pracownik przejdzie przez całą procedurę rekrutacyjną. Negocjacje płacy powinno się rozpocząć dopiero po usłyszeniu oferty wynagrodzenia. Należy się starać słuchać propozycji finansowych niż perswadować swoje oczekiwania. Takie postępowanie daje lepszą pozycję przetargową Trzeba znać swoją wartość i umieć wycenić swoje umiejętności pod katem przyszłym obowiązków. Należy przeanalizować jak skorzysta przyszły pracodawca zatrudniając pracownika i spełniając jego oczekiwania finansowe. Pracodawca powinien być świadomy tej wartości, bo to może wpłynąć bardzo korzystnie na wysokość przyszłej pensji pracownika Trzeba przeanalizować różne warianty przyszłego wynagrodzenia, pamiętając, że w skład wynagrodzenia mogą wchodzić takie elementy jak: planowane premie, planowane podwyżki, pakiet socjalny, samochód służbowy itp. Dodatki, które podwyższają alternatywny przychód pracownika i budują prestiż firmy w oczach klientów, co może okazać się równie ważnym elementem, co sama płaca.  Wskazówki jak się prowadzić negocjacje finansowe z przyszłym pracodawcą   Należy być elastycznym i otwartym na propozycje Jeżeli zachodzi taka potrzeba trzeba szukać tzw. złotego środka zgadzając się na kompromis Nie wolno tracić nad sobą kontroli, dopuszczać do podnoszenia tonu głosu czy też perswadowania swoich propozycji za wszelką cenę.   Wskazówki jak się zachować po skończonej rozmowie negocjacyjnej z przyszłym pracodawcą     Należy dopilnować, że ustalenia z negocjacji zostały zawarte w umowie o pracę i są one dokładnie takie same, jak ustalono z przyszłym pracodawcą. Można poprosić o dzień do namysłu, jeśli propozycja finansowa nie spełnia naszych oczekiwań w 100% i zastanowić się na spokojnie czy jesteśmy skłonni przyjąć daną propozycję. Na koniec negocjacji należy się grzecznie pożegnać, podziękować za spotkanie i zakończyć to spotkanie w przyjaznej atmosferze.