Offcanvas Info

Assign modules on offcanvas module position to make them visible in the sidebar.

KURSY | TELEFONY | TORTY | ELEKTRO | FINANSE | MODA | KOMÓRKI | AGD | WAKACJE | UBRANIA | BEZPIECZEŃSTWO
Gwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywna
 
  Kraj szczęśliwych ludzi Dania, podobnie jak pozostałe kraje skandynawskie, należy do wąskiego grona krajów na świecie, w których odsetek ludzi zadowolonych, a wręcz szczęśliwych z życia w danym kraju, znacznie przewyższa odsetek malkontentów. Bardzo dobra polityka ekonomiczna, wysokie zarobki, najlepsza opieka socjalna oraz zwykła ludzka życzliwość są wizytówką Danii. Podobnie jak w Szwecji czy Finlandii bardzo szeroko rozwinięta jest pomoc dla rodzin z dziećmi, długie urlopy macierzyńskie i wychowawcze, dodatkowe pieniądze za kolejne pociechy w rodzinie i wreszcie niewspółmierne do Polski ?becikowe?. Wysokie podatki, (przy bardzo wysokich zarobkach), nie są szczególnie uciążliwe i odczuwalne. Dzięki nim Duńczycy mają zapewniony wysoki poziom opieki zdrowotnej, edukacji czy świadczeń emerytalnych.        FORMALNOŚCI   Pozwolenie na pracę Ponieważ rynek duński jest ciągle zamknięty dla mieszkańców nowych krajów członkowskich, aby podjąć prace należy otrzymać pozwolenie na pracę. Dokument taki wydaje ambasada duńska w Warszawie na podstawie złożonych wniosków i zaświadczeń. Pozwolenie na pracę otrzymuje się na okres zatrudnienia określony ściśle przez pracodawcę. Jeżeli okres taki nie został wyznaczony ambasada przyznaję pozwolenie na pracę na ogół na okres jednego roku Praca na czarno Nielegalne zatrudnienie jest w Danii karane grzywną w wysokości od 4,5 do 8 tysięcy złoty, zarówno dla pracodawcy jak i dla pracownika.    FORMALNOŚCI Pozwolenie na pobyt Jeżeli pobyt będzie dłuższy niż trzy miesiące trzeba ubiegać się o pozwolenie na pobyt w urzędzie imigracyjnym. Mając pewne zatrudnienie pozwolenie na pobyt uzyskasz bez większych przeszkód. Od połowy zeszłego roku duńskie firmy, chcąc zatrudnić pracownika z nowych krajów członkowskich, same zajmują się stroną formalną w urzędzie imigracyjnym. Daje to pracownikowi gwarancję, że zainteresowany pracodawca po dostarczeniu przez pracownika wymaganych dokumentów sam zajmie się wszystkimi pozwoleniami. Wielu pracodawców opłaca niezbędne tłumaczenia, bilety na prom, pierwsze miesiące zakwaterowania oraz pełen pakiet świadczeń socjalnych.