Zanim przejdziemy do szczegółów związanych z autopromocją, potrzebna jest mała uwaga. Prezentowane porady nie mają na celu oszukiwania. Ostatecznie zawsze należy starać się być osobą kompetentną w danej dziedzinie, a nie tylko za taką uchodzić. Osobiście bardzo cenię prawdziwych fachowców, osoby naprawdę kompetentne, niezależnie od tego czym się zajmują. Współpraca albo korzystanie z usług takich ludzi jest o wiele lepsze niż borykanie się z niekompetencją lub wiedzą szczątkową i niskimi umiejętnościami, jakie ciągle jeszcze od czasu do czasu można zaobserwować u pracowników niektórych firm. Jednak jak się okazuję wysokie kwalifikacje zawodowe czasem nie wystarczą, by otrzymać dobre stanowisko pracy. Właśnie dlatego potrzebna jest odpowiednia strategia autopromocji. Precyzując pojęcie: można mówić ogólnie o strategii promocji, lub rozpatrywać tzw. strategie autopromocji jako pomniejsze działania mające na celu utwierdzenie otoczenia, a zwłaszcza przełożonego, o naszych wysokich kwalifikacjach i zdolnościach. Szczegółowo każda z tych pomniejszych strategi zostanie opisana w następnych częściach cyklu.

Zapewne, każdy czytający te słowa był świadkiem sytuacji, w której osoba zupełnie nie nadająca się do danej pracy otrzymywała stanowisko. Jednocześnie odrzucano kilka innych ofert ludzi o wiele bardziej wykwalifikowanych. Wielu psychologów przytacza przykłady studentów, którzy „błyszczeli” na uczelni, a po skończeniu studiów nie potrafili znaleźć sobie pracy. Nie wystarczały wysokie oceny, ani nabyta wiedza i zdolności. W przeciwieństwie do nich jednostki o wiele mniej inteligentne i o mniejszych zdolnościach, bez trudu pięły się po drabinie kariery zawodowej.