Praca sezonowa w Niemczech

 

FORMALNOŚCI

 

Formy zatrudniania pracowników sezonowych

 

Istnieją dwie procedury zgłaszania zapotrzebowania na pracowników sezonowych z Polski: anonimowa i imienna.

 

  • Forma anonimowa ma miejsce wtedy, gdy niemiecki pracodawca nie ma wybranych kandydatów. Zgłasza do urzędu swoje zapotrzebowanie, a następnie zatrudnia skierowanych pracowników. Oferty tego typu trafiają najczęściej do województw o najwyższym poziomie bezrobocia.
  • Forma imienna, polega na zgłoszeniu oferty pracy sezonowej dla konkretnego pracownika. Procedura ta stosowana jest w sytuacji, gdy pracownik ma być zatrudniony po raz kolejny u tego samego pracodawcy, oraz kiedy pracownik sam znajdzie dla siebie miejsce pracy. Wówczas niemiecki pracodawca zgłasza do właściwego terytorialnie urzędu pracy umowę dla pracownika sezonowego, podając jego dane personalne. Umowa kierowana jest do Departamentu Rynku Pracy Ministerstwa Gospodarki i Pracy, a po akceptacji, do właściwego terytorialnie wojewódzkiego urzędu pracy skąd ma być odebrana przez wskazanego pracownika.

 

Większość formalności związanych z zatrudnianiem pracowników sezonowych załatwiana jest przez pracodawcę. Procedura związana z załatwieniem wszystkich formalności trwa do 2 do 3 miesięcy.

 

Praca na czarno w Niemczech

 

Pomimo, wysokich kar za zatrudnianie pracowników na czarno, wielu z Polaków tak właśnie pracuje. Tymczasem pracownikowi za nielegalną pracę grozi grzywna do 5000 euro, natomiast dla pracodawcy do 500 tys. euro lub w skrajnych przypadkach nawet do ośmiu lat więzienia.

[ 19/05/2006 ]
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8