Informator
Z ostatniej chwili
zobacz także:
- *WZÓR wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika
- *WZÓR rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
- *WZÓR rozwiązania umowy za porozumieniem stron
- *Jak rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem?
- *Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- *Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
- *Rozwiązanie umowy o pracę i zasiłek dla bezrobotnych
- *Kogo nie można zwolnić z pracy?
- *Umowy o pracę, których nie można wypowiedzieć
- *Umowy, które można rozwiązać za wypowiedzeniem
- *Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i wynagrodzenia
- *Wypowiedzenie a urlop wypoczynkowy
- *Wypowiedzenie w okresie próbnym
- *Kogo nie można zwolnić w okresie próbnym?
- *Jak odejść elegancko z pracy?
- *Wypowiedzenie stosunku pracy z dnia na dzień
- *Jak poinformować przełożonego o odejściu z pracy?
- *Jak kierownik informuje zepół podwładnych o wypowiedzeniu?
Okres wypowiedzenia umowy o prace na okres próbny
Umowa na okres próbny daje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy możliwość sprawdzenia się. Pracownikowi daje możliwość przekonania się , jakie warunki zatrudnienia czekają go w danej firmie, daje również swobodę działania, na wypadek gdyby nie był on zainteresowany daną pracą w dłuższym okresie czasu. Z kolei pracodawca ma możliwość bliższego poznania przyjętego kandydata i również zadecydowania – czy przyda się on na dłuższy dystans w przedsiębiorstwie. Gdyby któraś ze stron była wyraźnie niezadowolona ma prawo wypowiedzieć warunki umowy zawartej na okres próbny.
Zobacz też artykuły:
Na jaki czas zawierana jest umowa na okres próbny i kiedy wygasa?
W przypadku umowy o pracę na okres próbny zarówno pracodawca, jak i pracownik mają możliwość poznania się nawzajem.
Umowa na okres próbny zawierana jest zazwyczaj na dość krótki okres czasu. Najbardziej popularny okres u polskich pracodawców to trzy miesiące. Coraz częściej spotykane są też umowy na okres miesiąca..
Kiedy wygasa umowa zawarta na okres próbny?
Umowa ta generalnie będzie skuteczna tak długo, dopóki nie wygaśnie czas jej trwania.. Umowa na okres próbny ustaje, bowiem po upływie czasu, na jaki została zawarta. Czasami jednak zachodzi potrzeba ją rozwiązać wcześniej za pomocą wypowiedzenia i taka możliwość wynikającą z przepisów Kodeksu Pracy ma każda ze stron umowy, zawartej na okres próbny, czyli zarówno pracodawca, jak i pracownik