Informator
Z ostatniej chwili
zobacz także:
- *WZÓR wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika
- *WZÓR rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
- *WZÓR rozwiązania umowy za porozumieniem stron
- *Jak rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem?
- *Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- *Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
- *Rozwiązanie umowy o pracę i zasiłek dla bezrobotnych
- *Kogo nie można zwolnić z pracy?
- *Umowy o pracę, których nie można wypowiedzieć
- *Umowy, które można rozwiązać za wypowiedzeniem
- *Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i wynagrodzenia
- *Wypowiedzenie a urlop wypoczynkowy
- *Wypowiedzenie w okresie próbnym
- *Kogo nie można zwolnić w okresie próbnym?
- *Jak odejść elegancko z pracy?
- *Wypowiedzenie stosunku pracy z dnia na dzień
- *Jak poinformować przełożonego o odejściu z pracy?
- *Jak kierownik informuje zepół podwładnych o wypowiedzeniu?
Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia umowy o pracę, liczony w pełnych tygodniach
W niniejszym artykule postaramy się przybliżyć rozwiązania kwestii, kiedy zaczyna się bieg okresu wypowiedzenia umów, w których okres wypowiedzenia liczony jest w pełnych tygodniach kalendarzowych.
Jakie są możliwe okresy wypowiedzenia liczone w pełnych tygodniach?
Przepisy Kodeksu Pracy zakładają stosowanie okresów wypowiedzenia stosunku pracy, liczonych w tygodniach, rozumianych jako tygodnie kalendarzowe. Okresy wypowiedzenia stosunku pracy, liczone w pełnych tygodniach dopuszczalne przez polski Kodeks Pracy to:
- 1 tygodzień;
- 2 tygodnie.
Przy jakich umowach występują okresy wypowiedzenia liczone w pełnych tygodniach?
Okresy wypowiedzenia stosunku pracy, liczone w pełnych tygodniach kalendarzowych występują przy umowach:
- na czas nieokreślony, gdzie termin wypowiedzenia jest równy:
- 2 tygodnie - przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy;
- na czas próbny, gdzie termin wypowiedzenia jest równy:
- 1 tydzień - jeżeli okres próbny wynosi więcej niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie - jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące;
- na czas określony, gdzie termin wypowiedzenia jest równy:
- 2 tygodnie w każdym przypadku, jeżeli dodatkowo spełnione są oba warunki:
- w umowie została zawarta klauzula o możliwym wypowiedzeniu
- a dodatkowo umową została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy