Przykłady prawidłowych przyczyn wypowiedzenia umowę o pracę

 

Przykłady prawidłowych przyczyn, z których można wypowiedzieć umowę o pracę

 

  • Niezawiniony przez pracownika brak umiejętności pracy w zespole;
  • Likwidacja stanowiska pracy i brak możliwości zatrudnienia pracownika na innym stanowisku, jeżeli decyzja o likwidacji jest na tyle zaawansowana realizacyjnie, że nie ma wątpliwości co do jej wykonania.
  •  

    Nieobecność w pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

     

    Pracodawca, ma możliwość wypowiedzieć umowę o pracę ze względu na brak dyspozycyjności pracownika, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy w czasie na nią przeznaczonym. Warto tu dodać, że pracodawca ten nie narusza w ten sposób zasad współżycia społecznego. W tym przypadku uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia stanowią dla przykładu częste absencje pracownika spowodowane złym stanem zdrowia jego samego lub dzieci. Uzasadnioną przyczyny mogą też być w tym przypadku inne przypadki usprawiedliwionej nieobecności, które powodują konieczność planowania niespodziewanych zastępstw, oraz uniemożliwiają w razie potrzeby planować, że dany pracownik będzie w stanie zastąpić innego pracownika.

     

    Polecamy

     

    Więcej na ten temat znajdą Państwo w artykule:

     

[ 25/03/2008 ]
1 | 2