zobacz także:
- *Wypalenie zawodowe
- *Pracoholizm - kolejna choroba cywilizacyjna?
- *Depresja powakacyjna Polaków
- *Nowe tendencje w rekrutacji
- *Informacja zwrotna w procesie komunikacji
- *Rekrutacja z ludzką twarzą - informacja zwrotna w procesie rekrutacji
- *Komunikacja
- *Praca tymczasowa
- *Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
- *Telepraca, czyli jak zarabiać siedząc w domu
- *E-learning
- *Skoczkowie, czyli jumpers
- *Kariera a samorozwój
- *Jak zmienić zawód?
- *Jak korzystnie zmienić pracę?
- *Nowa praca
- *Czas to pieniądz, nie marnuj więc go, tylko się zoorganizuj!
- *Motywacja
- *Jak napisać referencje?
- *Dlaczego warto zbierać referencje?
Techniki rekrutacyjne stosowane przez nowoczesne HR
W dzisiejszych czasach nowoczesne działy Human Resourses w dużych przedsiebiorstwach prześcigają się w nowych pomysłach rekrutacyjnych. Ma to przede wszytskim służyć znalezieniu najodpowiedniejszych kandydatów na dane stanowisko. W ponizszym artykule dowiedzą się Państwo o najbardziej powszechnych technikach stosowanych podczas rekrutacji.
W praktyce działy kadr posługują się różnymi technikami podczas rekrutacji. Nabór pracowników inaczej wygląda w kilkuosobowej firmie, a inaczej w dużych koncernach międzynarodowych, pewne kroki są jednak podobne.
Wybór konkretnych metod zależy od wielu czynników, przede wszystkim od:
- Rodzaju i wielkości firmy;
- Stopnia sformalizowania firmy;
- Kultury organizacyjnej;
- Strategii personalnej przedsiębiorstwa;
- Środków finansowych przeznaczonych na rekrutację;
- Wymogów stawianych potencjalnemu pracownikowi;
- Liczby kandydatów;
- Wyboru badanych cech.